齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 巩悦悦
薪酬作为反映毕业生发展情况的重要指标，向来备受公众关注。近来，包括四川大学、南京大学在内的国内多所名校陆续发布了《2020年毕业生就业质量报告》，各高校毕业生的平均薪酬也随之公布。其中，有关“南京大学毕业生平均年薪近18万”的话题，一时间引发公众热议。
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2020年12月31日，南京大学正式发布《2020届毕业生就业质量报告》。齐鲁晚报·齐鲁壹点记者注意到，该校2020届被调查毕业生平均薪酬为17.83万元/年，相较于2019年的年薪均值，上涨了3.21万元。
报告显示，南京大学本科毕业生薪酬均值为14.92万元/年，中位数为12.9万元/年；硕士毕业生薪酬均值为18.28万元/年，中位数为15万元/年；博士毕业生薪酬均值为18.7万元/年，中位数为15.8万元/年。综合来看，博士生的薪酬水平大于硕士生，硕士生的薪酬水平大于本科生。
无独有偶，四川大学的一份报告也显示，毕业生的薪酬水平与穆棱 “花饽饽”供不应求 大姐想收100个徒弟其学历层次穆棱 “花饽饽”供不应求 大姐想收100个徒弟呈正相关。其中，博士毕业生月均收入为12876.49元，硕士毕业生月均收入为8259.76元，本科毕业生月均收入为7661.23元。从薪酬区间来看，低收入区间段本科毕业生占比较高，高收入区间段研究生占比较高。
从薪酬区间分布来看，2020届毕业生税前月均收入为8312.32元。月薪区间主要集中在7501-9000元(33.82%)，其次为11000元以上(19.70%)和4001-6000元(19.17%)。
此外，吉林大学发布的《2020届毕业生就业质量年度报告》显示，该校2020届毕业生税前月均收入为8384.72元。月薪区间主要集中在4501-6000元(22.89%)，其次为7501-9000元(18.70%)、11000元以上(16.17%)。
1月3日，上海对外经贸大学也发布了《2020届毕业生就业质量报告》。报告显示，该校2020届毕业生月均收入为7590元。本科和硕士毕业生中，均是就业于三资企业的学生收入最高。
南大2020届毕业生就业与升学状穆棱 “花饽饽”供不应求 大姐想收100个徒弟况 图片来源：@新浪江苏
话题接续引发热议
质疑者认为样本不完善
另据中国薪酬指数研究机构于2020年7月发布的《2020中国高校毕业生薪酬指数排名》显示，共有21所高校的毕业生薪酬过万，清华大学、北京大学、上海交通大学位列前三，薪酬指数分别是86.9、86.7、86.5，这三所高校毕业生平均薪酬(月薪)分别是10818元、10698元、10673元。此外，南京大学毕业生的平均薪酬是10255元，排在第27名。
齐鲁晚报·齐鲁壹点记者注意到，这与南京大学官宣的“本校2020届毕业生平均薪酬为17.83万元/年”差距较大。南京大学学生就业相关负责人在接受媒体采访时解释，报告中薪酬数据统计的人数最终有效样本为3709个，部分毕业生未反馈薪酬数据，而部分高薪酬的毕业生则较为主动地填写了数据。
记者注意到，“南京大学毕业生平均年薪近18万”的话题接续引发热议。其中，赞同者表示“身边刚毕业的南大同学年薪远超这一数据”，质疑者则认为“样本选取不完善，这一薪酬统计的并非全部毕业生”。
南京大学 网络配图
就业质量报告咋出炉
普遍做法是问卷调查
网络上诸多讨论和质疑，把问题焦点对准了薪酬数据的真实性和有效性上。那么，一份毕业生就业质量报告究竟是怎么出来的？齐鲁晚报·齐鲁壹点记者采访了山东师范大学、山东财经大学就业处的相关负责人。
“以2020年毕业生就业质量报告为例，因为学生9月份才毕业，我们一般是12月份左右穆棱 “花饽饽”供不应求 大姐想收100个徒弟进行问卷调查，最后统穆棱 “花饽饽”供不应求 大姐想收100个徒弟一将学生反馈进行分析。”山东师范大学招生就业处副处长崔文新介绍，为保证数据的权威性，学校专门聘请了第三方公司进行调研。“第三方公司的调查问卷，在回收率方面有着明确规定，更具有统计价值。”
记者注意到，包括山东师范大学在内的省内高校，目前尚未公布《2020届毕业生就业质量报告》，但可以看到20穆棱 “花饽饽”供不应求 大姐想收100个徒弟19年的报告。山东师范大学《2019年度毕业生就业质量报告》显示，该校2019届本科毕业生的月收入为5100.97元，比2018届(4777.30元)高323.67元。
此外，山东财经大学《2019年毕业生就业质量报告》综合考虑了单位就业人员薪酬构成，加入了月薪的月数和年终奖两个因素，计算出本科毕业生月均收入为6571.30元，硕士研究生月均收入为7679.98元。
“现在网上热议的是薪酬，大家统一的做法就是问卷调查，因为直接把学生的合同拿过来看并不现穆棱 “花饽饽”供不应求 大姐想收100个徒弟实。有关薪酬怎么计算才合适，我们也一直在征求学生意见。”南京大学年薪热搜一出来，山东财经大学就业处副处长周广春就下载并分析了《南京大学2020届毕业生就业质量报告》，他认为公众对其有误读的地方。
“乍一看年薪确实高，但还是要辩证地去看。根据学生反馈，薪酬结构中除工资外还有些隐形待遇，比如地方补贴、单位包食宿等，这些都计入收入中。”周广春分析，对于年薪，大家通常理解为发12个月工资，但也有很多公司是13薪、14薪、15薪。而不少南大毕业生去华为工作，得到的年薪应该也不低。
“我们不做办公室理论家，还是要多向学生了解工资结构，从而进一步体现在就业质量报告中，防止出现误解、误读。穆棱 “花饽饽”供不应求 大姐想收100个徒弟”周广春介绍，因为行业性质不一样，学校一般会针对学生的专业情况设计问卷。“今年我们直接使用了第三方软件调查，这样能最大程度上保证学生全覆盖。”
另据多所高校学生就业指导中心相关负责人介绍，每年毕业生上报的薪资水平是由学生自愿填报，很难真实反映整个毕业生群体薪酬的状况。
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高校自己调查，公信力会打折扣
专家建议：应由独立的第三方机构统计发布
要想让毕业生的就业数据更具有公信力和参考价值，高校究竟应该怎么做?又该如何保证数据的全面、客观和科学性?
21世纪教育研究院院长熊丙奇在《毕业生平均年薪17万,为何引热议?》一文中指出，目前各高校发布的就业质量报告，因毕业生学历结构不同、调查样本不同，很难有可比性，以此来评价各校毕业生的就业质量情况，就难免会出现各说各话的情形。要让毕业生就业数据更具公信力、更具参考价值，就有必要对统计、调查发布就业数据的方法进行调整。
“应由独立的第三方统计发布高校毕业生的就业情况。鉴于毕业生就业情况直接关系到高校的声誉、招生以及与社会机构的合作，由高校自己统计、调查发布就业情况，公信力会打折扣。”